在2024年滁州出台的一系列积极生育支持政策的大背景下
，对于第三方试管婴儿权益的保障虽未直接提及，但可以从现有政策举措及其背后的导向进行深度解读
。

一、医保报销对相关权益的间接保障

安徽省整体推行辅助生殖医保支付政策 ，虽然主要聚焦于常规的辅助生殖技术项目纳入医保报销范围
，但滁州作为安徽的一部分，也受此政策的辐射影响。对于一些可能涉及第三方试管婴儿辅助服务的家庭 ，在医保减轻医疗负担的大环境下
，能减少整体的经济压力 。例如，部分辅助生殖项目报销后 ，使得家庭在进行必要检查 、治疗时的经济支出降低
，这间接保障了那些依赖第三方试管婴儿技术来满足生育需求家庭的权益
。

二
、家庭育儿补贴的可能涉及

滁州实施的家庭育儿补贴制度，对生育二孩、三孩的家庭给予不同标准的一次性补助。虽然补贴主要是针对符合生育政策家庭生育子女本身的激励 ，但不可否认
，对于采用第三方试管婴儿技术生育的家庭而言，这也是一种经济上的支持 。当生育因特殊原因需要借助第三方技术时 ，这笔补贴可以在一定程度上缓解家庭在经济上的紧张状态，使他们能够更好地承担起养育孩子的责任
。

三 、住房
、托育等配套政策的积极影响

住房政策向多子女家庭倾斜
，多子女家庭在购房、公租房申请等方面可享受优待。对于那些借助第三方试管婴儿技术拥有孩子的家庭，尤其是多孩家庭 ，能够在住房保障方面得到更多支持 。完善托育服务的相关政策
，如市财政对普惠托育服务机构的奖补 、运营补贴等，有助于减轻家庭的育儿负担
。这意味着 ，即使家庭通过第三方试管婴儿技术获得孩子后
，也可以更轻松地将孩子送到质量有保障的托育机构，保障孩子得到妥善的照顾 ，这对保护孩子的权益以及缓解家庭育儿压力有着积极意义。

四
、就业保障与女性生育权益关联下的权益保障

滁州在支持女性生育后重返工作岗位、防止就业性别歧视方面做出努力 。在第三方试管婴儿涉及的女性生育情况中
，这一政策确保女性在生育过程中不会因为生育行为而遭受职场歧视，能平等地享受就业机会和待遇
。例如 ，在生育中断就业后
，女性能在规定时间内获得就业技能培训和相应的生活补助，并且用人单位不能以生育相关理由拒绝女性员工重返岗位。这使得在第三方试管婴儿背后的女性权益得到保护 ，从而间接保障了整个家庭的权益 。

虽然目前滁州的政策没有专门针对第三方试管婴儿权益的明确条款，但现有的积极生育支持政策从多个方面综合起来
，为相关群体的权益提供了保障。