2024年，随着生育政策的进一步优化 ，东营在辅助生殖领域也有相应的政策举措
，这些政策在一定程度上也涉及对可能涉及第三方试管婴儿情况权益的考量。

一、生育保险覆盖范围相关保障

东营的生育津贴政策以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按天计发 。对于参加生育保险的职工，如果是正常的生育情况（女职工正常生育98天 ，剖宫产增加15天等不同情形） 、生育医疗费用在定点医疗机构住院分娩时按100%比例报销（男职工未就业配偶按50%报销）等规定
。当涉及到第三方试管婴儿情况时
，如果符合生育保险的参保条件且满足相关的生育情况界定，理论上可以在生育津贴和部分医疗费用报销方面享受权益。但需要明确的是 ，生育津贴和工资不重复享受
，并且不包括机关事业单位参保女职工
、灵活就业人员、领取失业金人员 、退休人员
、参保男职工配偶等情况 。

二、辅助生殖纳入医保的支持

山东自4月1日起将辅助生殖技术纳入医保支付范畴，包括取卵 、胚胎培养
、胚胎移植等12个项目
。东营作为山东的一部分 ，这一政策的实施意义重大。对于可能涉及第三方试管婴儿权益的情况，比如因为身体原因选择第三方捐卵（在合法合规的情况下）
，医保的报销可以减轻很大的经济负担 。医保的最高支付限额（职工医保15000元，报销比例86%；居民医保5000元 ，报销比例60%）
，在一定程度上保障了进行辅助生殖过程中的基本医疗需求
。

三、生育检查费用的减免

东营实施婚前检查全免费 、孕前优生健康检查免费的措施。这虽然不是直接针对第三方试管婴儿，但无论是自然受孕还是通过试管婴儿辅助生育的夫妇 ，这些免费检查都有助于提前发现可能影响生育的健康问题 。例如男方在检查中发现精子质量极低
，这有助于在试管婴儿流程中提前告知医院情况，也可能影响到后续的第三方供J选择等决策。

四、医院与技术规范保障

在山东 ，开展辅助生殖技术的公立医院都需要符合特定要求
，经二级及以上定点医疗机构确诊不孕不育症并在卫生健康部门批准的机构开展治疗
。这一规范保障了第三方试管婴儿过程中的专业性和安全性。如果在过程中出现医疗纠纷等情况，患者有据可查 ，医院也可能依据相关规定承担相应的责任 。

目前在保障第三方试管婴儿权益方面也面临一些挑战
。例如对于第三方捐卵者的权益保护在和法律界定上还存在模糊之处
，赠卵过程中的身体补偿标准和后续可能出现健康问题的保障等缺乏详细规定等。但随着社会发展和法律的不断完善，相信能更好地保障各方在第三方试管婴儿中的权益 。